“台检双新” | 三门：中层干部怎么当？

台州市人民检察院创新优秀年轻干部培养使用新机制，今年5月出台了《关于加强台州市检察机关“台检双新”优秀年轻干部培养使用工作的意见》，以培根铸魂、师徒结对、赋能助跑、登台晾晒、成长纪实、群团共促、关心关爱等7项举措为抓手，构建完善优秀年轻干部选育管用全链条机制。

全市各地紧扣“台检双新”工作目标，积极探索实践，让我们一起来看——

三门：中层干部怎么当？为帮助新提拔中层干部迅速适应角色，成为“中坚力量”，近日，三门县人民检察院依托三检“青蓝工程”，召开全院中层干部话担当沙龙。活动由三门县人民检察院党组书记、检察长汪志军主持，全体中层干部依次发言。沙龙聚焦“中层干部怎么当”，充分发挥资深中层干部经验丰富的优势，同时结合新上任中层干部年富力强的特点，通过“传帮带”，推动“台检双新”工作落实见效，号召全体中层干部发扬“三牛精神”，在做好本职工作的基础上，拉高标杆，创新致胜，为三门检察事业发展作出新的贡献。沙龙中，资深中层干部系统总结了任职以来，对全院工作的理解、抓业务的方式方法、凝聚科室力量的心得体会。他们倾心分享自己长达10余年的任职积累，并勉励新任职中层干部迅速成长，实现青出于蓝而胜于蓝。
新任职中层分别交流了担任新职务后，对工作的掌握情况，思想的成熟变化，遇到的困难和挑战等，并对下步工作进行表态。

朱汉勇第二检察部主任
任职三个多月，我已基本适应二部主任的角色，对如何更好地胜任也有了深入的思考。首先，要旗帜鲜明讲政治，要把讲政治作为干好工作的根本保证，努力把本部门的每一起案件都办成“三个效果”相统一的铁案。其次，要身先士卒做表率，无论是办案、监督还是其他方面都要发挥部门主任的示范引领作用。再次，要因人而异挖潜力，充分了解本部门每一位干警的特点和专长，给干警提供展示和发挥的平台。最后，要繁简分流抓重点，要紧紧围绕主责主业开展工作，合理分配各项工作资源。
吴家婧第一检察部副主任
任职新岗位，我对如何更好地胜任未成年人检察工作有了深入思考。首先，要忠诚履职，把本职工作放在全院工作大局中谋划推进。其次，要干事担当，加强业务学习，尽快适应角色转换。最后，要攻坚克难，聚焦工作中的实际问题、重点领域和关键环节，着力突破思维定势和路径依赖，更高质量推动未成年人检察工作发展。
倪璐莎办公室副主任
三个多月来，有压力更有动力，有困惑更有收获。我认为要张弛有度地处理好快节奏工作与慢节奏生活之间的关系，工作中要提高工作效率，生活中要借助健康的生活方式释放正能量。要马不停蹄地学习积累，以充盈的知识储备和过硬的业务素养厚重自己，真正发挥“以文辅政”的参谋助手作用。
陈赛男办公室副主任
在新的岗位，我认为一要主动转变工作理念，从被动工作到主动思考，要更加统筹全面地考虑事情，区分轻重缓急、大小主次，要提前谋划。二要提升主动服务理念，做好服务工作，积极主动对接。三要主动学习，加强沟通，多向各位领导前辈学习，提升自身的能力。

什么是“台检双新”？

“台检双新”，是台州市人民检察院推出的优秀年轻干部培养使用新机制。“新秀”是成熟可用的中层后备干部及业务骨干人才，其中科级干部一般不超过40周岁，股级干部一般不超过35周岁。“新苗”是具有培养潜力的30周岁以下优秀年轻干部。

来源：三门检察

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